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一般情況下辭退和解雇對(duì)員工有什么影響?辭退和解雇員工有哪些法律依據(jù)?

時(shí)間:2023-04-10 13:36:27 來(lái)源:法律法制網(wǎng)

一般情況下辭退和解雇對(duì)員工有什么影響?辭退和解雇員工有哪些法律依據(jù)?

辭退和解雇對(duì)員工實(shí)際上是沒(méi)有太多的影響的。被用人單位辭退的,不會(huì)計(jì)入檔案?,F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),檔案的作用不大。并且,一般的用人單位是無(wú)檔案代理權(quán)的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

標(biāo)簽: 辭退 解雇 辭退和解雇員工的影響
15037178970

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